公司人才理念

讓合適的人做合適的事情
1、引人原則：適應現代社會競爭機制，心態穩定，追求發展。專業優先，用其所愿，不求所有，但求所用。
2、用人原則：堅持“三公四用”：“公開、公正、公平”和“用當其時，用當其位，用當其長，用當其愿”。
3、育人原則：工作與育人相結合，通過培訓育人、要崗試用，重點培養等途徑在實踐中鍛煉人才。培訓是對員工最好的福利，是企業的希望工程。
4、留人原則：堅持五個法則和五個措施：“情感留才、機遇留人、事業留人、待遇留人、文化留人”和“大膽重用、充分信任、優質待遇、良好福利，氣氛活躍”。
5、提升原則：為員工創造一種自我設計、自我展示的平臺。員工根據個人性格、能力、興趣等特點，按照行業職稱軌跡，制定事業發展計劃，在政治、行政和技術上開拓升職空間。
6、尊重原則：牢固樹立“人才為本”的觀念，大力營造尊重知識、尊重人才的氛圍，提高人才待遇，對在職稱、技術上進步人才加大補助，對突出貢獻者實行重獎。
7、聘用原則：政治覺悟高、道德作風正、紀律觀念嚴、競爭意識強、身體素質優、學習實踐快,追求企業與個人的共同發展。
8、用人目標：合適的人+合適的公司+合適的領導+合適的崗位+合適的環境+合適的薪酬=用人目標（合適的業績）

公司“共榮”理念

與員工共榮
    每一位員工跨入公司便踏上成功之路，共同承擔責任，一起分享成功。企業為員工提供事業的舞臺和成長的機會，員工為企業的發展奉獻智慧和汗水。個人服從團隊，自我服從制度，勤奮、自律、合作，形成向上的正氣，凝成前進的合力。
與合作者共榮
    獲得合作者的支持是我們事業的保證。我們信奉：長遠的合作重于短期的利益；企業的形象重于企業的利潤.以誠實贏得合作，以成就獲得尊重，彼此達到共同的目標，促進事業的拓展。
與競爭者共榮
    擯棄獨步市場的企圖，壟斷是暫時的，競爭是永遠的。向競爭者學習，與競爭者共舞，取長補短。我們的成長壯大，來自競爭者的動力。以大氣魄較量；以高品質進取。從競爭始，以雙贏終。
與社會共榮
    產品既滿足市場又創造市場，產品必須伴隨服務、觀念和文化。致力于社會基礎建設，保護環境，弘揚文明。社會滋養我們，我們恩報社會。
與祖國共榮
    員工素質決定企業素質，企業素質決定局域素質，局域素質決定社會素質。我們要不斷努力，勇于創新，緊跟時代步伐、科技進步，不斷將企業的經濟努力變成社會財富的增量，持續發展，永續經營，與民族共榮，同祖國共榮。

公司經營理念

生存理念：不進則退，慢進也是退。
經營理念:降低生產經營成本，創造最優業績。
管理理念：管理靈活是藝術，制度靈活是災難。
開發理念:客戶的需求是我們的創新動力。
營銷理念：讓客戶滿意，讓我們發展。
服務理念：誠心誠意服務，真心實意支持。
財務理念：嚴格理財，控制浪費，促進生產。
質量理念：優秀的產品一定是優秀的員工干出來的。
企業精神：團隊敬業，創新務實，追求卓越。
企業追求：精益求精，盡善盡美。